全员营销模式正得到越来越多公司的使用和认可。

简单来说，全员营销是一种营销理念，要求企业整合一切资源来做营销，其中，需要集中企业全体员工的力量，让大家都能够参与进市场和销售工作，为顾客创造最大的价值，使顾客满意度最大化，为企业获取最大的利益。

-01-

全员营销对于企业和员工有哪些价值？

全员营销的价值是多方面的，可以同时对企业和员工产生价值。

对于企业来说，相比传统营销方式，全员营销能够发挥出更多非营销职能员工的力量，集中全体员工，实现业绩突破，给企业带来更多收益。并且，因为全员营销需要做到整合企业资源和手段，这对于企业的科学管理能力是一种考验，能够在挑战中有效提高企业管理能力，加强企业凝聚力。

对于员工来说，一方面，可以借此增强自己与用户的联系，更加理解用户真实的需求，提升对业务的理解和能力，另一方面，全员营销特有的奖励机制，也能给员工带来更多收益，多劳多得。

所以说，企业推行全员营销很有必要，事实上，很多大中型的企业已经全面落实全员营销并取得了巨大收益。

-02-

企业做好全员营销的关键

想要做好全员营销并不容易，这里面涉及到部门协作问题、营销数据回收问题、以及需要考虑如何使得员工更愿意去分享，针对这些问题，企业需要特别注意以下两点。

1.能够统一邀请员工参与任务

如果企业员工众多，当有营销任务时，需要保证邀请效率，员工能够及时知道相关推广工作，想要做好这点，需要利用好企业员工最常用到的工具以及能够使用多种方式通知到员工，比如邮件、短信、企业微信同时通知。

2.能够全面收集员工分享数据

员工分享出去之后，需要收集产生的相关数据，便于企业评估实际的转化效果，比如浏览量、转发量、员工的排名等等，方便公司后续制定相关奖惩方案，让全员营销这件事真正落地执行。

3.更加自然简单的分享方式

全员营销需要发动企业全体员工进行分享，其中一大难点在于如何使得员工真正分享出去，一方面需要培养员工主动分享的意愿，另一方面，当邀请和分享的操作越简单、形式越自然，大家也会更愿意去分享，使得全员营销实际的执行效果更好。

4.设置完善的奖励机制，给予员工收益

除了更加简单的分享方式外，想要让员工更愿意去主动分享，还需要设置完善的奖励机制，让员工获得实实在在的收益。可以参考的机制包括按成单进行奖励、按获客数进行奖励、按排名进行奖励等等，这其中的重点其实在于对数据的统计，只有在精准数据的基础上，才能更加灵活地制定各种奖励机制，这就涉及到全员营销的相关技术支持，这也是MarketUP擅长的领域。

-03-

使用MarketUP帮助企业实行全员营销

MarketUP对于全员营销有着完善的技术支持，包括多种邀请员工的方式、详细准确的数据追踪与统计、打通微信的小程序名片等等，这些功能的组合能够很大程度简化企业全员营销的流程，使得员工能够更方便地分享，数据激励也能够提高员工分享的主动性。

1.多种邀请方式，并且采用一键邀请，更加方便

MarketUP设计了多种邀请方式，包括邮件、短信、企业微信，可以一键发送全员营销的邀请信息，并且采用图文+链接+二维码的形式，员工点击链接或扫码后即可获取专属分享链接和海报，整个分享过程流畅方便。

2.实时追踪全员营销关键数据，提醒营销进度和效果

全员营销计划执行后的数据追踪是重中之重，这是衡量全员营销效果的基础，也是奖励机制落地的前提，MarketUP可以分别针对管理者和执行者给出准确的数据。

管理者可以在MarketUP后台的推广详情页面总览所有分享员工的数据，包括访问人次、访问人数、报名人数等等；而执行者则可以在自己的专属推广数据页面，看到自己的数据情况，包括访问次数、访客人数、报名成功人数、报名者等等，评估查看自己的推广效果以及衡量奖励。

3.借助小程序名片打通生态微信，实现覆盖面更广泛的全员营销

微信是全员营销的主要阵地之一，为此MarketUP开发了小程序名片，企业可以借助它实现更加方便的全员营销，比如，批量创建小程序名片、设置个性化的名片展示内容、自由插入到不同的营销场景、自动追踪记录小程序名片的关键数据等等。

-END-